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税理士・行政書士の高橋寿克です。

前回に引き続き、会計事務所勤務時代の話

再就職は苦戦しました。就職経験で感じた
税理士事務所の採用の傾向は、

[躡抻務所(スタッフ5人くらいまで)
 給与水準等が低く、社会保険未加入のため
 結果として、どうしても他で採用されなかった
 未経験者を採用することが多いです。
 人材のレベルがあまり高いとは言えません。
 とりあえず経験をつみたいという人向きかな。

⊂事務所(スタッフ6人以上11人くらいまで)
 (あまり科目数が多いと警戒されることもありますが)
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
 組織的な教育は期待しにくいでしょう。
 ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人には向きます。

C亙の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
(スタッフ12人以上)
 新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
 プロパーの方が
 定着率・組織に対する忠誠心が高く
 教育の効果が高いからです。
 組織的な教育や標準化をしようとしています。
 一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。

ぃ贈稗韮瓦篥堝發梁膸務所・専門特化事務所
 「経験者」や3科目以上合格者を求めます。
 仕事がきつくて勉強する時間がないし、
 離職率が高いので、全くの新人を
 教育するのは割に合わないからです。
 ・専門的な分野に特化したい人
 ・特殊分野を扱いたい人
 ・給料はできるだけ高い方が良い人
 に向きます。

ヅ堝發梁膽蠻標系会計事務所  
 新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
 給与が低く、技術教育が不足して、
 経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
 ・とりあえず就職したい。
 ・税理士にはこだわらない(派遣や経理職で良い)
 という人に向きます。
 
ちなみに今のうちの事務所は
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
新しいルールに対応できる人でないときついからです。

  詳しくは こちら

転職が決まった2ヵ所目の会計事務所は、
都内の、のんびりした事務所でした。
所長のM先生は、おだやかで非常に優しい方でした。
M事務所には他に女性が二人おられました。
私は、税理士有資格者(途中登録して税理士)だったにもかかわらず
税理士試験の勉強をしていない女性にかなわず、
明らかに一番仕事ができませんでした。

会計事務所から会計事務所への転職はかなりきついものがあります。

私の場合、千葉県で最も所得が多かった中規模(グループで20人弱)事務所で4年半働いていたし、
最後はエース級だったのでプライドもありました。

それだけに同情のまなざしで見られるのはつらかったですね。
ルールの違いについていけなかったのです。
事務所ごとのルールは絶対です。覚えるのに必死でした。

やめたいと思ったことはありませんでしたが自信はなくしました。
ただ3ヶ月くらい悩んだ後、一番下からやり直してみました。
パシリの「弁当買い」「パン買い」をすすんでしました。
その後は肩の力が抜け、楽しく過ごさせていただきました。
まわりは気の良いスタッフの方々だったのです。

その頃、ある業界千葉県最大手のお客様から
顧問就任要請がありました。
短い勤務で恩を返しきれていないという思いに悩みましたが、
1年間の勤務後独立させていただきました。

のんびりした生活が続き、まだ若かった?ので刺激が欲しかったのかもしれません。

M先生には
独立後、結婚式で仲人をしてもらった件を含めて
(一生懸命だった姿が頭に浮かびます)
恩を返しきれていないという思いはあります。

この恩は良い事務所を作って社会に返していくしかないと思っています。

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