景気が順調に回復しているそうです。
中小企業の場合、全社というよりは
3割くらいのいわゆる「勝ち組」が引っ張っていますよね。
幸いにして当事務所のお客様は「勝ち組」が多く
最近お客様に、良い人が取れないという悩みをお聞きします。
景気や物価の上昇に伴い、東京に人を取られ
近郊地域では良い人材の採用が難しくなってきました。
条件は上げるのに限界があるので
魅力ある企業作りがますます大事になってきたと感じます。
人に関してはプチバブルと言われていますが
バブル期と違い、人がいなくても誰でも良いというわけではない。
「良い」人材にこだわる。
企業はやはり「人」ですよね。
応募してもらえるだけの魅力、
育てられる力、定着してもらえる環境作り
これが大事なのでしょう。
うちも数人,内定者を出していますが
まだまだ「良い人」募集中です。
人気blogランキング いつもクリックしてくれてありがとうございます
コメント・トラックバック大歓迎です。
中小企業の場合、全社というよりは
3割くらいのいわゆる「勝ち組」が引っ張っていますよね。
幸いにして当事務所のお客様は「勝ち組」が多く
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景気や物価の上昇に伴い、東京に人を取られ
近郊地域では良い人材の採用が難しくなってきました。
条件は上げるのに限界があるので
魅力ある企業作りがますます大事になってきたと感じます。
人に関してはプチバブルと言われていますが
バブル期と違い、人がいなくても誰でも良いというわけではない。
「良い」人材にこだわる。
企業はやはり「人」ですよね。
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育てられる力、定着してもらえる環境作り
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コメント
コメント一覧
ご無沙汰しております。
ようやく執筆の目処がつきました。
遅くなりましたが、相互リンクはらせていただきました。
私も、企業はやはり「人」だと思います。
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