税理士法人・会計事務所の求人・転職・就職・採用情報
2007年08月29日
「未経験者歓迎」と スタッフの社歴
東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の
税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの
高橋寿克です。
税理士試験後の就職シーズンも最終盤、
本日も面接。その方からのご質問
「（この）ブログを見ています。
御社は未経験歓迎ですが、
スタッフの社歴はいかがですか？」
初の質問です。
このブログの
「会計事務所就職希望者必見！
税理士事務所・税理士法人の選び方」 の
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
未経験でも育てます系
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
この文章を忠実に実践してくれたのですね。
私「正社員第１号の方は残ってくれています、
その後、やめる方が多かったです。
最近は１年以上、正社員の方はやめていません」
そうなんです。
この１年以上正社員の方はやめていません。
パートさん（サポートスタッフと呼んでいます）は
ご家庭の事情等もあり、数名やめておられますが
最近入社した正社員１６名は産休中の方を含めて
みなさん在職中です。
税理士業界の方はご存知だと思いますが
きわめて定着率が低い業界なので
３０名規模の事務所で、これは
奇跡的 かも
実は、たくさんの失敗をしてきました。
特に、一昨年退職されたＫさんには今でも申し訳ないと思います。
おそらく今なら技術的・精神的にフォローできるし
きっと良い税理士になったことでしょう。
経理マンとして頑張っているという便りが救いです。
税理士業務には
専門知識に加えて、
熱くて親しみやすいハート、
しっかり作業する意思・技術、
法令遵守・社会常識が必要です。
最近入社の４名は社会人経験がありません。
未経験者の教育は大変ですが
社員教育の仕組みを整備して
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
本日、サポートスタッフのＭさんが
ご主人のアメリカ赴任に伴い退職されました。
２年後、帰国した際に、
また働いてもらえる事務所でありたいものです。
来週は、
新人歓迎会、Ｍさんの送別会、
税理士・社会保険労務士の試験の慰労会をかねて
みんなで飲む予定です。
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします。
税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの
高橋寿克です。
税理士試験後の就職シーズンも最終盤、
本日も面接。その方からのご質問
「（この）ブログを見ています。
御社は未経験歓迎ですが、
スタッフの社歴はいかがですか？」
初の質問です。
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「会計事務所就職希望者必見！
税理士事務所・税理士法人の選び方」 の
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
未経験でも育てます系
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
この文章を忠実に実践してくれたのですね。
私「正社員第１号の方は残ってくれています、
その後、やめる方が多かったです。
最近は１年以上、正社員の方はやめていません」
そうなんです。
この１年以上正社員の方はやめていません。
パートさん（サポートスタッフと呼んでいます）は
ご家庭の事情等もあり、数名やめておられますが
最近入社した正社員１６名は産休中の方を含めて
みなさん在職中です。
税理士業界の方はご存知だと思いますが
きわめて定着率が低い業界なので
３０名規模の事務所で、これは
奇跡的 かも
実は、たくさんの失敗をしてきました。
特に、一昨年退職されたＫさんには今でも申し訳ないと思います。
おそらく今なら技術的・精神的にフォローできるし
きっと良い税理士になったことでしょう。
経理マンとして頑張っているという便りが救いです。
税理士業務には
専門知識に加えて、
熱くて親しみやすいハート、
しっかり作業する意思・技術、
法令遵守・社会常識が必要です。
最近入社の４名は社会人経験がありません。
未経験者の教育は大変ですが
社員教育の仕組みを整備して
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
本日、サポートスタッフのＭさんが
ご主人のアメリカ赴任に伴い退職されました。
２年後、帰国した際に、
また働いてもらえる事務所でありたいものです。
来週は、
新人歓迎会、Ｍさんの送別会、
税理士・社会保険労務士の試験の慰労会をかねて
みんなで飲む予定です。
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│Comments(2)
2007年07月22日
税理士受験生の「受験」と「仕事」の両立
↓今何位かな？ いつも応援ありがとうございます
東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の
税理士法人ＴＯＴＡＬの高橋寿克です。
税理士試験まで2週間あまり、
事務所に居残って勉強していたスタッフもいましたが
今週からは試験休暇を取るスタッフが増えます。
今年から受験科目にかかわらず
試験休暇は６日間になりました。
（別途 試験日も有給）
この他、有給休暇も合わせて
勉強するスタッフもいます。
連絡できるようにしていますが
お客様にはご迷惑をおかけします。
業務品質向上のため
ご理解いただければと思います。
税理士受験生がんばれ！
くわしくは
税理士受験生の「受験」と「仕事」の両立へ
なお、今年も、
多くのお客様からお中元をたくさんいただきました。
担当者からお礼の電話をさせていただきますが、
直接お電話できなくてすみません。
この場をお借りして私からもお礼の言葉を…。
「お気遣いいただきありがとうございます。
みんなでおいしくいただきます。」
みなさんの応援で順位が上がります。
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします
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東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の
税理士法人ＴＯＴＡＬの高橋寿克です。
税理士試験まで2週間あまり、
事務所に居残って勉強していたスタッフもいましたが
今週からは試験休暇を取るスタッフが増えます。
今年から受験科目にかかわらず
試験休暇は６日間になりました。
（別途 試験日も有給）
この他、有給休暇も合わせて
勉強するスタッフもいます。
連絡できるようにしていますが
お客様にはご迷惑をおかけします。
業務品質向上のため
ご理解いただければと思います。
税理士受験生がんばれ！
くわしくは
税理士受験生の「受験」と「仕事」の両立へ
なお、今年も、
多くのお客様からお中元をたくさんいただきました。
担当者からお礼の電話をさせていただきますが、
直接お電話できなくてすみません。
この場をお借りして私からもお礼の言葉を…。
「お気遣いいただきありがとうございます。
みんなでおいしくいただきます。」
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2007年07月02日
会計事務所就職希望者必見！ 税理士事務所・税理士法人の選び方
東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の
税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの
高橋寿克です。
会計事務所への転職・就職希望者の方向けに
税理士事務所・税理士法人の選び方について
まとめてみました。
もちろん、類型化できない例もたくさんあります。
あくまで私見ということで参考程度に。
なお、「はじめての就職」はこちら
「受験と仕事の両立、
新卒or中途、大学院免除」はこちら
（１）会計事務所の規模別の特徴
税理士事務所の採用の傾向は、
�［躡抻�務所（スタッフ５人くらいまで）
給与水準等が低く、社会保険未加入のため
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向きかな。
�⊂�事務所（スタッフ６人以上１１人くらいまで）
(あまり科目数が多いと、独立・お客様を
持って行くのを警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人向きです。
�Ｃ亙�の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ１２人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が
定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
�づ堝發僚狢膽蟷�務所・専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
�ィ贈稗韮慣論罵�士法人
税理士有資格者、３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・英語力を生かしたい方
・将来、独立よりは企業内勤務を考えている方
・給料はできるだけ高い方が良い人
・若くて学歴に自信がある人
に向きます。
ＢＩＧ４とは世界的な４大会計事務所です。
トーマツ、新日本、KPMG(あずさ)、PWC(あらた)
税理士法人があります（カッコ内は監査法人名）
顧客は上場企業・外資で、中小企業はありません。
�ε堝發梁膽蠻標�系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
ちなみに、うちの事務所は
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
新しいルールに対応できる人でないときついからです。
（２）注意事項
あなたが何を求めるかによりますので
以下のことが悪いとは限りません。
あくまで参考程度に…。
募集要項を見ると、その事務所の特色も想像できます。
ただし、情報の少ない事務所もあります。
ホームページの写真等でスタッフの年齢や社員としての経験年数を想像してみてください。
�―蠶垢�40代以上でスタッフが若い人、経験が浅い人ばかり
→育てる能力がないか、働き続けられない理由がある。
�⊇蠶垢�35才以上で女性スタッフ３人以上、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
�Ｌし亳海任皸蕕討泙昂�
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
�ぜ勸�は定着しているが、若い社員が少ない事務所。
→お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高い。
業務レベルが高ければある程度お客様は増えます。
�ネ�資格者の比率が低すぎる事務所
→業務レベルが低い可能性が高い
標準的会計事務所で
社員数の10分の1程度は税理士が欲しい。
なお、SPC,REIT、IPO等、特殊業務の場合は
必然的に有資格者が多くなるので
税理士業務の業務水準との相関性はありません。
（下記��参照）
�Σ餬彁里龍般海棒賁臚嘆修靴浸�務所
→REIT、SPC、IPO等は本来、公認会計士の仕事です。
独立開業を目指す税理士の仕事ではありませんし
法人内でも会計士には勝てないでしょう。
仕事自体は慣れると単調で物足りなくなるため
定着率は低く、人手も足りないので忙しいことが多い。
その分、給与は高いでしょう。
��派遣をたくさん行っている事務所
→お客様の需要でやむを得ない場合もありますが
それがメインの事務所は人材を育てる余裕はないでしょう。
税理士は職業専門家、プロフェッショナルです。
派遣中心の事務所は、未経験者がキャリアを積む所ではありません。
将来賃金や独立のための技術獲得で大損です。
まだ、零細事務所やパートの方がいいでしょう。
派遣会社とは本来、
「専門知識を持ったプロフェッショナル」が
時間を有効に使うための労働形態だったはずです。
スタッフ数の5倍以下しか法人クライアントがなかったり
または、スタッフの20分の1以下しか税理士がいない
事務所は派遣中心でしょう。
��労働時間が長すぎる事務所。
（大手・中堅で見られます。）
→繁忙期以外に事務所に夕方・夜行ってみてください。
明かりが何時までついて、退社時間がどれくらいか
すぐにわかりますね。
有資格者の未経験者、税理士資格をあきらめた方
経験を早く積みたい方には良いでしょう。
ここで ↓ご協力よろしくお願いします。
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします
まだまだ続く、このあとは続きを読む
税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの
高橋寿克です。
会計事務所への転職・就職希望者の方向けに
税理士事務所・税理士法人の選び方について
まとめてみました。
もちろん、類型化できない例もたくさんあります。
あくまで私見ということで参考程度に。
なお、「はじめての就職」はこちら
「受験と仕事の両立、
新卒or中途、大学院免除」はこちら
（１）会計事務所の規模別の特徴
税理士事務所の採用の傾向は、
�［躡抻�務所（スタッフ５人くらいまで）
給与水準等が低く、社会保険未加入のため
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向きかな。
�⊂�事務所（スタッフ６人以上１１人くらいまで）
(あまり科目数が多いと、独立・お客様を
持って行くのを警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人向きです。
�Ｃ亙�の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ１２人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が
定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
�づ堝發僚狢膽蟷�務所・専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
�ィ贈稗韮慣論罵�士法人
税理士有資格者、３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・英語力を生かしたい方
・将来、独立よりは企業内勤務を考えている方
・給料はできるだけ高い方が良い人
・若くて学歴に自信がある人
に向きます。
ＢＩＧ４とは世界的な４大会計事務所です。
トーマツ、新日本、KPMG(あずさ)、PWC(あらた)
税理士法人があります（カッコ内は監査法人名）
顧客は上場企業・外資で、中小企業はありません。
�ε堝發梁膽蠻標�系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
ちなみに、うちの事務所は
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
新しいルールに対応できる人でないときついからです。
（２）注意事項
あなたが何を求めるかによりますので
以下のことが悪いとは限りません。
あくまで参考程度に…。
募集要項を見ると、その事務所の特色も想像できます。
ただし、情報の少ない事務所もあります。
ホームページの写真等でスタッフの年齢や社員としての経験年数を想像してみてください。
�―蠶垢�40代以上でスタッフが若い人、経験が浅い人ばかり
→育てる能力がないか、働き続けられない理由がある。
�⊇蠶垢�35才以上で女性スタッフ３人以上、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
�Ｌし亳海任皸蕕討泙昂�
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
�ぜ勸�は定着しているが、若い社員が少ない事務所。
→お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高い。
業務レベルが高ければある程度お客様は増えます。
�ネ�資格者の比率が低すぎる事務所
→業務レベルが低い可能性が高い
標準的会計事務所で
社員数の10分の1程度は税理士が欲しい。
なお、SPC,REIT、IPO等、特殊業務の場合は
必然的に有資格者が多くなるので
税理士業務の業務水準との相関性はありません。
（下記��参照）
�Σ餬彁里龍般海棒賁臚嘆修靴浸�務所
→REIT、SPC、IPO等は本来、公認会計士の仕事です。
独立開業を目指す税理士の仕事ではありませんし
法人内でも会計士には勝てないでしょう。
仕事自体は慣れると単調で物足りなくなるため
定着率は低く、人手も足りないので忙しいことが多い。
その分、給与は高いでしょう。
��派遣をたくさん行っている事務所
→お客様の需要でやむを得ない場合もありますが
それがメインの事務所は人材を育てる余裕はないでしょう。
税理士は職業専門家、プロフェッショナルです。
派遣中心の事務所は、未経験者がキャリアを積む所ではありません。
将来賃金や独立のための技術獲得で大損です。
まだ、零細事務所やパートの方がいいでしょう。
派遣会社とは本来、
「専門知識を持ったプロフェッショナル」が
時間を有効に使うための労働形態だったはずです。
スタッフ数の5倍以下しか法人クライアントがなかったり
または、スタッフの20分の1以下しか税理士がいない
事務所は派遣中心でしょう。
��労働時間が長すぎる事務所。
（大手・中堅で見られます。）
→繁忙期以外に事務所に夕方・夜行ってみてください。
明かりが何時までついて、退社時間がどれくらいか
すぐにわかりますね。
有資格者の未経験者、税理士資格をあきらめた方
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2006年12月09日
女性のキャリア & 税理士試験 合格発表
税理士試験受験生の皆さん お疲れ様でした。
昨日、合格発表で、今日、郵便物が届いた方も多かったようです。
スタッフから科目合格を知らされました。
おめでとう！
本日、面接をした女性に内定を出しました。
一緒に働いてくれるスタッフがまた一人増えました。
25人目の仲間です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
午後、カーナビを買いに行ったのですが
数えたら８台目でした。
お金はたまりませんね
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
女性のキャリアアップに対する理解は
会計事務所によって大きく異なります。
妻の子育てを見ていると
「働くママ」にはがんばって欲しい！
会計事務所は夜型ではないので
子育てと仕事の両立は可能です。
実際、うちの女性陣（15名）は、
子育て中のお母さん（11名）が圧倒的に多いです。
当事務所では
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
資格や科目は知識を証明するので
あるに越したことはありません。
（資産税関係は特に
仕事を振りやすいので
採用では有利に働くでしょう）
しかし、経験は必ずしも重視していません。
→「会計事務所の転職」参照
また、男女差別はありません。
このため、
会計・士業事務所志願者ではなく
一般事業会社との比較で、
キャリアプランを考えて当社に
入社されるスタッフもいます。
それだけに待遇、環境、
仕事の面白さがないと退職される方も出ます。
今年の前半は退職者があり、大変でした。
意識して直した夏の採用シーズンからは
6人が入社し、幸い、既存メンバーを含めて
全員がんばってくれています。
ありがたいことです。
（本当は、繁忙期に無理が利く男性も
もう少し欲しいのですが…。）
ただいま冬の採用シーズン真っ只中
まだまだ募集しています。
ご応募お待ちしています。
ランキングは気にしていないのですが
ついに、うちのスタッフのブログに抜かれました。
こちらも
おめでとう！
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします
コメント・トラックバック大歓迎です。
（マナーは守ってね）
昨日、合格発表で、今日、郵便物が届いた方も多かったようです。
スタッフから科目合格を知らされました。
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一緒に働いてくれるスタッフがまた一人増えました。
25人目の仲間です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
午後、カーナビを買いに行ったのですが
数えたら８台目でした。
お金はたまりませんね
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
女性のキャリアアップに対する理解は
会計事務所によって大きく異なります。
妻の子育てを見ていると
「働くママ」にはがんばって欲しい！
会計事務所は夜型ではないので
子育てと仕事の両立は可能です。
実際、うちの女性陣（15名）は、
子育て中のお母さん（11名）が圧倒的に多いです。
当事務所では
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
資格や科目は知識を証明するので
あるに越したことはありません。
（資産税関係は特に
仕事を振りやすいので
採用では有利に働くでしょう）
しかし、経験は必ずしも重視していません。
→「会計事務所の転職」参照
また、男女差別はありません。
このため、
会計・士業事務所志願者ではなく
一般事業会社との比較で、
キャリアプランを考えて当社に
入社されるスタッフもいます。
それだけに待遇、環境、
仕事の面白さがないと退職される方も出ます。
今年の前半は退職者があり、大変でした。
意識して直した夏の採用シーズンからは
6人が入社し、幸い、既存メンバーを含めて
全員がんばってくれています。
ありがたいことです。
（本当は、繁忙期に無理が利く男性も
もう少し欲しいのですが…。）
ただいま冬の採用シーズン真っ只中
まだまだ募集しています。
ご応募お待ちしています。
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ついに、うちのスタッフのブログに抜かれました。
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（マナーは守ってね）
2006年12月05日
税理士法人化 東京都・千葉県の２本部制
税理士・行政書士の高橋寿克です。
当事務所は２００７年
税理士法人化して東京都と千葉県の２本部制にします。
（実施されました くわしくはこちら）
その後支店は随時増やす予定です。
というわけで
税理士法人化するメリット
（１）経営者側からのメリット
・節税になる
消費税２年免税・給与所得控除等
有名なものから細かいものまでメリットたくさん
・ブランド
なんとなくかっこ良い
・多店舗展開できる
・社名から個人名をはずすことが可能
・永続性・信頼性の確保 事業継続の容易性
（２）従業員・スタッフ、就職希望者側からのメリット
・事業が継続する
トップが高齢でも、急死しても安心
・良い事務所である可能性が「多少」あがる
会計事務所は働く前には内容がわからず
当たりはずれが多いので
（はずればかりという批判はおいといて ）
税理士法人が一概にいいとはいえないので
法人化の沿革を考慮したり
個別にＨＰを良く見る必要があります。
・個人に雇われているというより組織の一員
特に社名に個人名がない場合
・社会保険に加入している
個人士業では強制ではありません
（うちは入っていますが）。
法人は強制。
・トップの志が高い可能性がある
あくまでも可能性ですよ
（個別には保証しません）
東京都内のお客様、就職希望者の皆さん
お問い合わせお待ちしています。
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（マナーは守ってね）
当事務所は２００７年
税理士法人化して東京都と千葉県の２本部制にします。
（実施されました くわしくはこちら）
その後支店は随時増やす予定です。
というわけで
税理士法人化するメリット
（１）経営者側からのメリット
・節税になる
消費税２年免税・給与所得控除等
有名なものから細かいものまでメリットたくさん
・ブランド
なんとなくかっこ良い
・多店舗展開できる
・社名から個人名をはずすことが可能
・永続性・信頼性の確保 事業継続の容易性
（２）従業員・スタッフ、就職希望者側からのメリット
・事業が継続する
トップが高齢でも、急死しても安心
・良い事務所である可能性が「多少」あがる
会計事務所は働く前には内容がわからず
当たりはずれが多いので
（はずればかりという批判はおいといて ）
税理士法人が一概にいいとはいえないので
法人化の沿革を考慮したり
個別にＨＰを良く見る必要があります。
・個人に雇われているというより組織の一員
特に社名に個人名がない場合
・社会保険に加入している
個人士業では強制ではありません
（うちは入っていますが）。
法人は強制。
・トップの志が高い可能性がある
あくまでも可能性ですよ
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2006年10月19日
税理士・司法書士・行政書士事務所スタッフ日記 いよいよ開始！
↓今何位かな？ いつも応援ありがとうございます
税理士・行政書士の高橋寿克です。
以前書いた
あがりまくった結婚式のスピーチは…
「自分より優秀な部下を持ちなさい
という言葉の意味が、
最近わかってきました」
そんなスタッフのみんなが
自発的にブログを書いてくれることになりました。
（結構うれしかったりします）
ブログを続けるのは大変です。
これから共に学んで成長していきたいと思います。
やさしい人、熱い人、かっこ良い人、かわいい人
おもしろい人、情にもろい人、クールな人、
がんばり屋さん、繊細な人、動じない人、
責任感の強い人、気が利く人、素直な人、
美しい人、落ち着いた人…。
そんな「スタッフの物語」を
ちょっとのぞいてみませんか。
税理士・司法書士・行政書士事務所スタッフ日記
は こちら
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税理士・行政書士の高橋寿克です。
以前書いた
あがりまくった結婚式のスピーチは…
「自分より優秀な部下を持ちなさい
という言葉の意味が、
最近わかってきました」
そんなスタッフのみんなが
自発的にブログを書いてくれることになりました。
（結構うれしかったりします）
ブログを続けるのは大変です。
これから共に学んで成長していきたいと思います。
やさしい人、熱い人、かっこ良い人、かわいい人
おもしろい人、情にもろい人、クールな人、
がんばり屋さん、繊細な人、動じない人、
責任感の強い人、気が利く人、素直な人、
美しい人、落ち着いた人…。
そんな「スタッフの物語」を
ちょっとのぞいてみませんか。
税理士・司法書士・行政書士事務所スタッフ日記
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2006年09月01日
新入社員の入社と就職活動の通年化
今日から９月に入り
当事務所も２名の新しい仲間が増えました。
税理士試験終了後では
税理士が１名、税理士試験受験生が３名
合計４名が入社してくれました。
新入社員がいると活気があって良いものです。
これで総勢２１名
気が早いのですが忘年会の予約をしました。
その前に、新人歓迎会ですね（笑
今年は就職戦線は売り手市場で
当社の新入社員も複数社を受け
中にはかなりの内定をもらった方もいます。
（選ばれるのはうれしいことです）
逆に内定予定者の中には
「異業種」への就職で辞退する方もいました。
他の道へ進まれてもがんばって欲しいですね。
こんな状況ですから当事務所も含め、
企業の採用活動は通年化しています。
実は今日も一人、明日は二人の方の
面接が予定されています。
まだまだ応募受付中です。
当たり前ですが
良い人材をいかに採用し、
育てることができるか…。
目下の最大の課題です。
そういえば本日９月１日は
私が７年前に開業した日です。
８年目もがんばるぞー。
↓人気blogランキング いつもクリックしてくれてありがとうございます
コメント・トラックバック大歓迎です。
当事務所も２名の新しい仲間が増えました。
税理士試験終了後では
税理士が１名、税理士試験受験生が３名
合計４名が入社してくれました。
新入社員がいると活気があって良いものです。
これで総勢２１名
気が早いのですが忘年会の予約をしました。
その前に、新人歓迎会ですね（笑
今年は就職戦線は売り手市場で
当社の新入社員も複数社を受け
中にはかなりの内定をもらった方もいます。
（選ばれるのはうれしいことです）
逆に内定予定者の中には
「異業種」への就職で辞退する方もいました。
他の道へ進まれてもがんばって欲しいですね。
こんな状況ですから当事務所も含め、
企業の採用活動は通年化しています。
実は今日も一人、明日は二人の方の
面接が予定されています。
まだまだ応募受付中です。
当たり前ですが
良い人材をいかに採用し、
育てることができるか…。
目下の最大の課題です。
そういえば本日９月１日は
私が７年前に開業した日です。
８年目もがんばるぞー。
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2006年07月28日
税理士試験まであと４日
平成１８年の税理士試験は８月１日から３日間です。
今週は試験休みを取るスタッフが増えてきて
事務所内は月末だというのに閑散とした感じです。
お客様には担当者不在でご迷惑をおかけします。
ご連絡は私の携帯に直接おかけください。
（連絡が遅くなるケースもあり申し訳ありません）
仕事との両立はきついですが
受験生がんばれ！
終わったらご飯でも食べましょう。
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今週は試験休みを取るスタッフが増えてきて
事務所内は月末だというのに閑散とした感じです。
お客様には担当者不在でご迷惑をおかけします。
ご連絡は私の携帯に直接おかけください。
（連絡が遅くなるケースもあり申し訳ありません）
仕事との両立はきついですが
受験生がんばれ！
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│Comments(2)
2006年06月21日
税理士採用情報 大募集中
人気blogランキング いつもクリックしてくれてありがとうございます
税理士の高橋寿克です。
ちょっと前にも書いて多少くどくなりますが、
どうしても税理士が不足しているため、繰り返しの告知になります。
「税理士」大募集中です。
条件は経験があり安定している方です。
待遇は、フルタイム（週40時間）なら
税理士で年収（残業代等込み、以下同じ）450万円くらい〜
会計事務所の経験が５年程度あれば
年収550万円くらい（個人差があります）
と、スタートは千葉県の標準よりやや高いくらいを想定しています
（既にお客様を持っている場合はその分を別途買取等考慮します
再度独立する場合は、同じ基準で引き取ってもらっても結構です）。
ただ マネージャー、シニアマネージャー、パートナー候補ですから仕事の実績によって、
いくらでも、自分で稼いだだけ払う、もらうという感覚です。
シニアマネージャー・パートナー（店長クラス、20人〜30人の部下あり）で
年収600万円〜1000万円
営業が得意だったり、
企画業務ができれば
それ以上の年収になります。
なお、この６月〜８月に短期のアルバイト、
業務委託ができる税理士の方も探しています。
時間もフレキシブルに対応します。
条件等は個別にお話いたします。
047−438-3001にお電話下さい。
一緒に社会に貢献するベンチャー企業、新しい産業を作るというのは結構面白い仕事だと思います。
あなたのご応募お待ちしています。
人気blogランキング ここをクリックしてくれるとうれしいです
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税理士の高橋寿克です。
ちょっと前にも書いて多少くどくなりますが、
どうしても税理士が不足しているため、繰り返しの告知になります。
「税理士」大募集中です。
条件は経験があり安定している方です。
待遇は、フルタイム（週40時間）なら
税理士で年収（残業代等込み、以下同じ）450万円くらい〜
会計事務所の経験が５年程度あれば
年収550万円くらい（個人差があります）
と、スタートは千葉県の標準よりやや高いくらいを想定しています
（既にお客様を持っている場合はその分を別途買取等考慮します
再度独立する場合は、同じ基準で引き取ってもらっても結構です）。
ただ マネージャー、シニアマネージャー、パートナー候補ですから仕事の実績によって、
いくらでも、自分で稼いだだけ払う、もらうという感覚です。
シニアマネージャー・パートナー（店長クラス、20人〜30人の部下あり）で
年収600万円〜1000万円
営業が得意だったり、
企画業務ができれば
それ以上の年収になります。
なお、この６月〜８月に短期のアルバイト、
業務委託ができる税理士の方も探しています。
時間もフレキシブルに対応します。
条件等は個別にお話いたします。
047−438-3001にお電話下さい。
一緒に社会に貢献するベンチャー企業、新しい産業を作るというのは結構面白い仕事だと思います。
あなたのご応募お待ちしています。
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2006年06月18日
会計事務所の転職 ＜会計事務所勤務時代�◆�
↓今何位かな？ いつも応援ありがとうございます
税理士・行政書士の高橋寿克です。
前回に引き続き、会計事務所勤務時代の話
再就職は苦戦しました。就職経験で感じた
税理士事務所の採用の傾向は、
�［躡抻�務所（スタッフ５人くらいまで）
給与水準等が低く、社会保険未加入のため
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向きかな。
�⊂�事務所（スタッフ６人以上１１人くらいまで）
(あまり科目数が多いと警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人には向きます。
�Ｃ亙�の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ１２人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が
定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
�ぃ贈稗韮瓦篥堝發梁膸�務所・専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料はできるだけ高い方が良い人
に向きます。
�ヅ堝發梁膽蠻標�系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
ちなみに今のうちの事務所は
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
新しいルールに対応できる人でないときついからです。
詳しくは こちら
転職が決まった２ヵ所目の会計事務所は、
都内の、のんびりした事務所でした。
所長のＭ先生は、おだやかで非常に優しい方でした。
Ｍ事務所には他に女性が二人おられました。
私は、税理士有資格者（途中登録して税理士）だったにもかかわらず
税理士試験の勉強をしていない女性にかなわず、
明らかに一番仕事ができませんでした。
会計事務所から会計事務所への転職はかなりきついものがあります。
私の場合、千葉県で最も所得が多かった中規模（グループで２０人弱）事務所で４年半働いていたし、
最後はエース級だったのでプライドもありました。
それだけに同情のまなざしで見られるのはつらかったですね。
ルールの違いについていけなかったのです。
事務所ごとのルールは絶対です。覚えるのに必死でした。
やめたいと思ったことはありませんでしたが自信はなくしました。
ただ3ヶ月くらい悩んだ後、一番下からやり直してみました。
パシリの「弁当買い」「パン買い」をすすんでしました。
その後は肩の力が抜け、楽しく過ごさせていただきました。
まわりは気の良いスタッフの方々だったのです。
その頃、ある業界千葉県最大手のお客様から
顧問就任要請がありました。
短い勤務で恩を返しきれていないという思いに悩みましたが、
１年間の勤務後独立させていただきました。
のんびりした生活が続き、まだ若かった？ので刺激が欲しかったのかもしれません。
Ｍ先生には
独立後、結婚式で仲人をしてもらった件を含めて
（一生懸命だった姿が頭に浮かびます）
恩を返しきれていないという思いはあります。
この恩は良い事務所を作って社会に返していくしかないと思っています。
みなさんの応援で順位が上がります。
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします
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（マナーは守ってね）
税理士・行政書士の高橋寿克です。
前回に引き続き、会計事務所勤務時代の話
再就職は苦戦しました。就職経験で感じた
税理士事務所の採用の傾向は、
�［躡抻�務所（スタッフ５人くらいまで）
給与水準等が低く、社会保険未加入のため
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向きかな。
�⊂�事務所（スタッフ６人以上１１人くらいまで）
(あまり科目数が多いと警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人には向きます。
�Ｃ亙�の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ１２人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が
定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
�ぃ贈稗韮瓦篥堝發梁膸�務所・専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料はできるだけ高い方が良い人
に向きます。
�ヅ堝發梁膽蠻標�系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
ちなみに今のうちの事務所は
未経験者でポテンシャルが高い人か
経験者で柔軟性がある人を求めています。
新しいルールに対応できる人でないときついからです。
詳しくは こちら
転職が決まった２ヵ所目の会計事務所は、
都内の、のんびりした事務所でした。
所長のＭ先生は、おだやかで非常に優しい方でした。
Ｍ事務所には他に女性が二人おられました。
私は、税理士有資格者（途中登録して税理士）だったにもかかわらず
税理士試験の勉強をしていない女性にかなわず、
明らかに一番仕事ができませんでした。
会計事務所から会計事務所への転職はかなりきついものがあります。
私の場合、千葉県で最も所得が多かった中規模（グループで２０人弱）事務所で４年半働いていたし、
最後はエース級だったのでプライドもありました。
それだけに同情のまなざしで見られるのはつらかったですね。
ルールの違いについていけなかったのです。
事務所ごとのルールは絶対です。覚えるのに必死でした。
やめたいと思ったことはありませんでしたが自信はなくしました。
ただ3ヶ月くらい悩んだ後、一番下からやり直してみました。
パシリの「弁当買い」「パン買い」をすすんでしました。
その後は肩の力が抜け、楽しく過ごさせていただきました。
まわりは気の良いスタッフの方々だったのです。
その頃、ある業界千葉県最大手のお客様から
顧問就任要請がありました。
短い勤務で恩を返しきれていないという思いに悩みましたが、
１年間の勤務後独立させていただきました。
のんびりした生活が続き、まだ若かった？ので刺激が欲しかったのかもしれません。
Ｍ先生には
独立後、結婚式で仲人をしてもらった件を含めて
（一生懸命だった姿が頭に浮かびます）
恩を返しきれていないという思いはあります。
この恩は良い事務所を作って社会に返していくしかないと思っています。
みなさんの応援で順位が上がります。
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