小さな会社・儲けのルール〜経営者の労働時間

↓今何位かな？ いつも応援ありがとうございます


税理士・行政書士の高橋寿克です。

昨日は、友人の社長さんの新築祝い。
奥様のお話では、土日もほとんど社長はお仕事。

がんばっている社長さんは、
かなり長時間働いています。

「小さな会社・儲けのルール
―ランチェスター経営7つの成功戦略」
を読みながら、納得する部分が多くありました。



仕事の成果＝能力×労働時間の2乗
＋過去の蓄積等（資産、七光り等）

ごく一握りの大企業以外は
長時間労働がもっとも成功にとって重要で、
自分でコントロールできる変数は労働時間なのだと訴えています。
（能力と過去の蓄積は所与の定数）

長時間労働なんて今さら古い、
効率を考え、情報を使え
という反論もあるでしょう。

この考えは万能ではないでしょうが
それでもなお、今でも真実なのだと思います。

30代〜40代の社長では　
労働時間が3500〜4000時間
と言うのは一般的でしょう。

（標準的な労働者の2倍の時間を働くと言うことは
２倍の２乗で４倍働いたことになります。）

経営者の労働時間は
必勝の12時間、圧勝の14時間

怠け者の私でも、4000時間くらい働きます。
ベッドやお風呂での読書や考え事を入れると
5000時間近くになります。
（この時間が無上の幸せだったりします）

従業員時代は
労働 2700時間＋学習500時間＝3200時間で
バテていたのですから不思議です。

長時間労働を10年から15年続けると、
ものになるそうです。先は長いですね。

楽して儲けたいと思っている
起業志願者にはショックでしょうね。

ただ、これだけ働いても、気力が充実していれば
楽しく過ごせるし、何とかなるのも事実です。

もっとも経営者の中には家庭を顧みる余裕がなく
事業は伸ばしたけれど、家庭は壊れたという方も
残念ながらいるので、くれぐれも注意したいと思います。

みなさんの応援で順位が上がります。
↓今何位かな？ クリックよろしくお願いします


コメント・トラックバック大歓迎です。
（マナーは守ってね）