東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の
税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの
高橋寿克です。

税理士試験後の就職シーズンも最終盤、
本日も面接。その方からのご質問
「（この）ブログを見ています。
御社は未経験歓迎ですが、
スタッフの社歴はいかがですか？」

初の質問です。
このブログの
「会計事務所就職希望者必見！
　税理士事務所・税理士法人の選び方」　の

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未経験でも育てます系
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
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この文章を忠実に実践してくれたのですね。

私「正社員第１号の方は残ってくれています、
その後、やめる方が多かったです。
最近は１年以上、正社員の方はやめていません」

そうなんです。
この１年以上正社員の方はやめていません。

パートさん（サポートスタッフと呼んでいます）は
ご家庭の事情等もあり、数名やめておられますが
最近入社した正社員１６名は産休中の方を含めて
みなさん在職中です。

税理士業界の方はご存知だと思いますが
きわめて定着率が低い業界なので
３０名規模の事務所で、これは

奇跡的　かも

実は、たくさんの失敗をしてきました。
特に、一昨年退職されたＫさんには今でも申し訳ないと思います。
おそらく今なら技術的・精神的にフォローできるし
きっと良い税理士になったことでしょう。
経理マンとして頑張っているという便りが救いです。

税理士業務には
　専門知識に加えて、
　熱くて親しみやすいハート、
　しっかり作業する意思・技術、
　法令遵守・社会常識が必要です。
最近入社の４名は社会人経験がありません。
未経験者の教育は大変ですが
社員教育の仕組みを整備して
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。

本日、サポートスタッフのＭさんが
ご主人のアメリカ赴任に伴い退職されました。
２年後、帰国した際に、
また働いてもらえる事務所でありたいものです。

来週は、
新人歓迎会、Ｍさんの送別会、
みんなで飲む予定です。

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